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Alimenter l’avenir du Canada avec une carrière dans le secteur de l’électricité

A picture of a female electrical engineer
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Michelle Branigan_Electricity Human Resources Canada

Michelle Branigan

PDG de RHIEC

Yoana Turnin_Electricity Human Resources Canada

Yoana Turnin

Chef de projet, Empowering Futures Program chez RHIEC

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) prépare l’avenir de la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada grâce à des programmes exceptionnels qui mènent à des carrières réussies.


Exacerbé par la pandémie, le Canada connaît un marché du travail qui n’a jamais été aussi serré. Avec une pénurie de travailleurs à l’échelle de l’industrie, il y a plus d’un million d’emplois non pourvus au pays et un taux de chômage historiquement bas de 4,9 %. De plus, les changements démographiques ont également contribué aux pénuries de main-d’œuvre, notamment dans le secteur de l’électricité.

Avant la pandémie, le secteur canadien de l’électricité affichait un taux de départ à la retraite 1,5 fois supérieur à la moyenne nationale – un chiffre qui a tendance à augmenter – tandis que les inscriptions à l’apprentissage ont diminué à l’échelle nationale.

Diversifier le secteur grâce à de nouveaux talents

Les grandes tendances à l’origine d’une transition importante dans le secteur de l’électricité au Canada ont un dénominateur commun : le besoin crucial de constituer des équipes diversifiées possédant les compétences nécessaires pour gérer à la fois les réseaux électriques d’aujourd’hui et ceux de demain.

« Le Canada est bien préparé sur de nombreux fronts, car nous sommes les leaders mondiaux de la production d’énergie renouvelable », confirme Michelle Branigan, PDG de RHIEC. « Nous avons un système d’éducation et de formation solide et un réseau électrique fiable et sûr. Nous devons maintenant nous concentrer sur l’inclusivité, en veillant à ce que toute personne souhaitant travailler dans le secteur – quels que soient son sexe et son origine – puisse trouver sa place. »

« Le secteur est confronté à une sous-représentation dans de nombreux groupes démographiques, notamment les moins de 25 ans, les femmes, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants au Canada, etc. les moins de 25 ans, les femmes, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants au Canada, et bien d’autres encore « , conseille Yoana Turnin, gestionnaire de projet de l’Agence de la santé publique du Canada. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) Le programme Impulser l’Avenir. « Il s’agit d’un défi, mais aussi d’une occasion d’exploiter le potentiel non réalisé pour la santé à long terme de la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada. »

RHIEC fait exactement cela. Le secteur de l’électricité au Canada génère davantage de possibilités de carrières enrichissantes et en demande dans le domaine de l’énergie renouvelable et des technologies propres, les jeunes employés étant de plus en plus attirés par des professions en faveur d’une planète plus saine.

L’importance du mentorat et de la mise en réseau

Le programme Impulser l’Avenir est l’initiative canadienne de placement des étudiants et des apprentis dans l’industrie de l’électricité. L’objectif du programme est de préparer les étudiants à l’avenir du travail en leur offrant des possibilités de travail direct avant d’entrer sur le marché du travail, en leur donnant confiance en leurs capacités et en les aidant à établir leur réseau professionnel.

Non seulement le programme permet aux étudiants et aux apprentis d’acquérir une expérience pratique, mais il offre également des incitations financières allant de 5 000 à 10 000 dollars aux employeurs qui créent ces possibilités d’apprentissage intégré au travail (AIT). Grâce à ces incitatifs financiers, les employeurs peuvent minimiser les obstacles financiers à l’embauche, accroître et diversifier leur bassin de talents et renforcer la main-d’œuvre de l’industrie.

« Les employeurs nous ont dit que les étudiants sont une ressource et un atout importants pour leurs organisations », déclare M. Turnin. « Leur énergie, leur ouverture d’esprit et leur volonté d’essayer sont importantes pour le développement organisationnel et la croissance future. »

Depuis le lancement du programme en 2018, plus de 2 000 placements réussis ont été effectués, et 1 700 autres sont attendus d’ici avril 2024. De nombreux étudiants estiment que le programme a amélioré leur préparation à l’emploi, leurs connaissances et leur expérience dans leur domaine d’intérêt.

Le programme Impulser l’Avenir débloque également l’accès à des ressources supplémentaires de grande valeur, notamment une formation sur mesure sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour les employeurs et des possibilités de réseautage et de mentorat pour les étudiants et les apprentis grâce à son outil Mentor Junction qui aide à créer des mentorats dans le secteur de l’électricité.

Les employeurs du secteur de l’électricité peuvent présenter une demande dès aujourd’hui pour avoir accès au financement et aux ressources du programme Impulser l’Avenir. Si vous êtes un étudiant intéressé par une carrière enrichissante dans les métiers, découvrez les stages et les possibilités d’apprentissage en alternance dans le secteur de l’électricité grâce au programme Impulser l’Avenir.

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