Dr. John Dornan
Ministre de la Santé du Nouveau-Brunswick.
Les professionnels de la santé qui choisissent le Nouveau-Brunswick bénéficient de mesures incitatives de recrutement concurrentielles, de modèles de soins en collaboration, et d’une qualité de vie exceptionnelle.
Le Canada fait face à une pénurie bien documentée de travailleurs de la santé, et le Nouveau-Brunswick relève ce défi avec une stratégie de recrutement conçue pour attirer les talents en santé et les maintenir en poste. Le vieillissement rapide de notre population a fait augmenter la demande; de nombreux travailleurs de la santé approchent de la retraite; et l’épuisement professionnel est courant chez les médecins en exercice en raison de charges de travail écrasantes. Un rapport de 2024 a révélé que 5,7 millions d’adultes canadiens n’avaient pas de prestataire de soins de santé régulier.
« Nous sommes conscients d’évoluer dans un environnement concurrentiel », a déclaré le Dr John Dornan, ministre de la Santé du Nouveau-Brunswick.
En réponse, le gouvernement du Nouveau-Brunswick a élaboré un plan de recrutement qui attire les professionnels de la santé en offrant une rémunération concurrentielle et en répondant à leurs besoins essentiels, notamment des carrières durables, un équilibre travail-vie personnelle et des environnements de pratique favorables.
« Nous avons sondé nos fournisseurs de soins de santé et leur avons demandé : « De quoi avez-vous besoin pour faire de cet endroit un lieu où vous voudriez venir exercer? » Et ils ont répondu. Nous avons pris leurs réponses comme directives », a affirmé le Dr Dornan.
Un modèle de clinique de soins en collaboration
Après avoir consulté des médecins, des infirmières, des infirmières praticiennes et des professionnels paramédicaux, la province avait une idée plus claire de leurs défis et de ce qu’ils recherchaient dans un environnement de pratique.
« De nombreux praticiens de soins primaires gèrent une entreprise, a dit le Dr Dornan. En plus de leurs patients, ils doivent s’occuper des frais généraux, des frais de gestion, des responsabilités en matière d’emploi, et de la paperasse. Beaucoup ont dit que cela les accable et les pousse à vouloir prendre leur retraite prématurément. »
Les médecins souhaitaient obtenir du soutien et, la pratique en solo devenant moins attrayante, ils voulaient également pouvoir partager leurs soins cliniques avec d’autres fournisseurs de soins de santé, notamment des infirmières praticiennes, des infirmières, d’autres médecins, des pharmaciens, des travailleurs sociaux et des diététistes.
Les cliniques de soins en collaboration du Nouveau-Brunswick répondront directement à ces défis en offrant des milieux de travail plus favorables, durables et axés sur le travail d’équipe.
Collaboration, flexibilité et soutien entre pairs
Les soins de santé en équipe sont bénéfiques pour les fournisseurs de soins, et ils profitent également aux patients. Les cliniques de soins en collaboration peuvent améliorer l’accès aux soins, la continuité des soins et la qualité des soins. L’intégration des dossiers médicaux électroniques, qui sont reliés au système de santé provincial, favorise davantage des soins aux patients continus et de haute qualité.
Le modèle attire de nouveaux diplômés et des praticiens qui valorisent la collaboration, la flexibilité et le soutien entre pairs. « Les médecins modernes et les nouveaux diplômés veulent pouvoir partager et discuter des cas avec leurs collègues, a déclaré le Dr Dornan. C’est un niveau de réassurance et de formation croisée. Les jours où un praticien exerçait en solo et ne parlait pas aux autres, nous estimons que ces jours sont révolus. »
Pour stimuler l’expansion du modèle de clinique de soins en collaboration, le Nouveau-Brunswick offre des programmes de rémunération concurrentiels et des mesures incitatives de recrutement, ainsi qu’un nouvel accord de services médicaux qui constitue l’un des programmes les plus attrayants au pays.
Des mesures incitatives et des programmes de rémunération attrayants
Les fournisseurs de soins de santé ont souligné l’importance d’une rémunération appropriée dans le sondage, a indiqué le Dr Dornan. En conséquence, nous avons négocié une entente sur les services de médecin qui offre à nos collègues un des meilleurs taux au Canada atlantique, sinon le meilleur taux, a-t-il dit. La nouvelle entente offre également de la flexibilité, avec des options pour les médecins salariés et ceux rémunérés à l’acte, et comprend des programmes de congé parental et de mieux-être.
Le Nouveau-Brunswick offre l’un des programmes de rémunération et de mesures incitatives les plus concurrentiels au Canada pour les médecins. Les mesures incitatives de recrutement varient de 50 000 $ à 100 000 $, selon le lieu de pratique.
« Les mesures incitatives de recrutement ne sont pas nouvelles au Nouveau-Brunswick, a fait remarquer le Dr Dornan. Ce qui est nouveau, c’est le type de pratique auquel ils peuvent se joindre : les cliniques de soins en collaboration. »
Bâtir une vie au Nouveau-Brunswick
Au-delà de la croissance professionnelle, le Nouveau-Brunswick offre aux professionnels de la santé la possibilité de profiter d’un mode de vie équilibré et épanouissant. La province se distingue par un coût de la vie plus abordable, des trajets domicile-travail plus courts pour les professionnels, des communautés chaleureuses et connectées, d’excellentes écoles et un magnifique environnement naturel offrant de nombreuses activités récréatives.
« Le mode de vie est attrayant, mais il ne signifie rien si vous n’avez pas un bon emploi ou un emploi qui vous comble au quotidien, a déclaré le Dr Dornan. Au Nouveau-Brunswick, vous pouvez avoir les deux. »
Les professionnels de la santé choisissent déjà le Nouveau-Brunswick. « Nos diplômés des facultés de médecine choisissent de rester et d’effectuer leurs résidences ici, et lorsque les gens terminent leurs résidences, ils restent quand même, a affirmé le Dr Dornan. Des médecins nous rejoignent depuis d’autres régions du pays, notamment l’Ontario et le Québec, des États-Unis et même de l’étranger. » Le statut du Nouveau-Brunswick en tant que seule province officiellement bilingue au Canada attire également de nombreux praticiens.
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