Grâce aux ressources proposées par l’Association canadienne des entraîneurs, les entraîneures se soutiennent mutuellement et, par le fait même, transforment le monde du sport.
Le monde du leadership sportif est en constante évolution. Les femmes occupent de plus en plus souvent la place qui leur revient dans des rôles d’administratrices, de cadres et d’entraîneures. Le rapport « Instantané sur le leadership » 2025-2026 publié par Femmes et sport au Canada indique que les femmes occupent plus de sièges que jamais au sein des conseils d’administration nationaux et que près de la moitié des membres de la haute direction sont des femmes.
Ces indicateurs montrent que les choses évoluent dans la bonne direction. Cependant, les femmes continuent de se heurter à des obstacles dans le monde du sport, et les écarts de pouvoir sont encore bien présents. Au Canada, seulement un tiers des postes de direction générale dans le sport sont occupés par des femmes, et les femmes issues de groupes privés d’équité sont sous-représentées. En matière de coaching, les femmes évoquent souvent la difficulté de concilier obligations familiales et exigences liées au coaching. Une entraîneure a raconté que des parents d’athlètes se relayaient pour surveiller ses jeunes enfants à la patinoire pendant les séances d’entraînement. Ces situations soulignent l’importance d’un réseau de soutien solide. Un mentorat actif et efficace aide les femmes à avancer.
Réduire l’écart grâce aux programmes de mentorat
Afin de renforcer le soutien offert aux entraîneures, l’Association canadienne des entraîneurs, avec l’appui financier de Sport Canada et de Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC), a mis en place des programmes de mentorat. L’ACE a également élaboré des ressources détaillées pour aider les futurs mentors, mentorées et administrateurs de sport tout au long du processus de mise en place de programmes de mentorat pour les entraîneures. Ces guides, intitulés Guides de mentorat pour l’avancement des entraîneures, ont été conçus pour aider les organismes sportifs à élaborer et mettre en œuvre leurs propres programmes, ce qui est particulièrement utile pour ceux qui sont situés en dehors des zones urbaines et dans les régions qui n’ont pas encore de structures de soutien bien établies. Le programme comprend une feuille de route pour les ateliers et des ressources pour aider mentors et mentorées à déterminer leur état de préparation, se fixer des objectifs et travailler dans le but de les atteindre, le tout dans une structure formalisée.
Des entraîneures ayant suivi des programmes de formation en coaching destinés aux femmes font part de leur expérience et soulignent l’importance du mentorat :
Pourquoi ce programme est-il important?
Je suis fermement convaincue qu’il est important de soutenir l’avancement des femmes dans le domaine du coaching. Voir des femmes leaders accomplies qui acceptent de parler franchement de leur parcours, en soulignant à la fois leurs réussites et les difficultés rencontrées, contribue à rendre le cheminement en coaching plus accessible et plus durable pour d’autres. Pour moi, ce programme a été une occasion non seulement d’évoluer comme entraîneure, mais aussi de m’intégrer dans une communauté engagée à soutenir et à favoriser l’avancement des femmes dans le sport.
Cette expérience a confirmé ce que je crois maintenant plus que jamais : le mentorat est important. L’influence d’un bon mentor va bien au-delà d’une seule personne. Elle guide notre manière de diriger, de soutenir les autres et de créer des occasions d’apprentissage pour la prochaine génération. Je suis reconnaissante envers ma mentore, Allison, d’avoir cru en moi, et j’espère pouvoir rendre la pareille à d’autres au cours de ma carrière.
Rachel Van Woezik,
Mentorée du programme de mentorat d’entraîneures de haut niveau
Comment s’est déroulé votre expérience en tant que mentore?
J’ai constaté que le fait d’être mentore m’a apporté de nombreux avantages. J’étais mieux préparée, mieux informée et plus détendue lorsque j’entraînais avec une mentorée. J’ai constaté que je participais davantage et que j’étais plus investie dans mon rôle auprès des athlètes. Nous avons aujourd’hui accès à énormément de ressources en matière de recherche et développement. J’ai été capable de trouver des idées ou des programmes plus récents ou mis à jour.
Le mentorat d’entraîneures permet à celles qui sont passionnées par le coaching de renforcer leur confiance en elles afin de continuer de développer leurs compétences en coaching et postuler à des postes d’entraîneures de haut niveau. Chaque génération d’entraîneures continue d’éliminer des obstacles liés à l’iniquité des genres dans les postes de coaching de haute performance.
Plus les jeunes athlètes voient des femmes dans des rôles d’entraîneures, plus cette réalité leur paraît naturelle et tout à fait normale. Elles se rendent compte que le sport peut leur offrir de nombreuses options, une fois qu’elles auront terminé leur carrière de compétition de haut niveau.
Taryn Van Sickle
Mentore du programme FEGC
Quels sont les avantages d’être mentorée par une autre femme entraîneure?
Avoir l’occasion de rencontrer d’autres entraîneures de tout le pays, issues de différents sports, est inestimable. Pouvoir tisser des liens avec d’autres femmes qui ont les mêmes aspirations et parler avec elles de nos réussites comme de nos difficultés est très inspirant; nous pouvons ainsi nous soutenir et nous conseiller mutuellement et constater que nous ne sommes pas seules.
Pour une jeune entraîneure, un tel soutien n’a pas de prix. Je suis extrêmement reconnaissante qu’on m’ait offert cette chance. J’espère pouvoir rendre la pareille à d’autres dans le futur.
Syliva Masich
Mentorée du programme FEGC
Que diriez-vous à un organisme qui souhaiterait mettre en place un programme de mentorat destiné aux entraîneures?
Je lui dirais simplement « Vas-y. »
Les dirigeants qui priorisent le mentorat soutiennent activement le développement et la croissance de leurs athlètes et de leurs entraîneures. Ils offrent des conseils, des encouragements et de la rétroaction constructive pour les aider à progresser dans leur parcours d’athlète ou de coaching, favorisant ainsi une culture d’amélioration et de formation continue. Le mentorat renforce la confiance en soi et développe les compétences et la résilience, ce qui aide les personnes à réussir sur le terrain et dans la vie.
Allison McNeill
Mentore du Programme de mentorat d’entraîneures de haut niveau
Découvrez les ressources et les Guides de mentorat pour l’avancement des entraîneures mis à jour et gratuits à l’adresse
www.coach.ca/guides-de-mentorat